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怎料，求職路途坎坷，最後終於找到一份月薪「22K」的工作，還只是個需要英文翻譯的英文秘書，沒法發揮他在美所學。讓他不敢置信，所幸他還有美國退休金可以領取，不然他沒法想像22K在台北該如何度日翻譯

從22萬元驟減至22K，Alex暗示，美國職場上很正視經驗，比升引年青人，固然要用有經驗的中年人，可以削減企業毛病，以及摸索花消的時候、金錢翻譯洪雪珍認為，台灣就業環境並非如此，中年人的經驗資產，恐怕是阻礙提高的負擔。

▲Alex回台灣後，薪水直接少一個零。（示意圖／資料照）

但是，洪雪珍的另外一位伴侶Sophie，卻與Alex的待遇大分歧。Sophie在美國讀博士卻因懷孕休止學業，連續生了3個孩子，當了30年的家庭主婦，等到孩子大了，有時間去工作。沒想到，快60歲的Sophie僅憑2年的時薪工作經驗，竟可以拿到「日薪」美金450元，約新台幣1萬3千5百元！

「同樣是中年人，倒是兩樣情！」作家洪雪珍撰文分享真實案例，一個人在美國工作20多年，為了怙恃摒棄月薪22萬的工作回台灣，台灣老闆卻感覺他只值22K；另外一人一樣在美國糊口，擔負家庭婦女30年，日薪卻高達新台幣1萬3千5百元翻譯

洪雪珍示意，她寫這篇文的目的，是希望台灣能加倍重視「中年人的就業情況」，稱少子化除對黉舍招生造成影響以外，企業也將面對無人可用的窘境，但據她所知，卻有很多企業不利用跨越35歲的人，乃至沒有企業開缺給50歲以上的中年人。洪雪珍認為，企業要越早改變用人的觀念，將是搶人競賽中的贏家。

生活中間／綜合報導